Tagarchief: zelfsturing

Introvert = sociaal gehandicapt. Niet?

Zo’n asociaal type.
Die moeite heeft met communiceren.
Sociaal gehandicapt.

Straffe uitspraken zeg je?
Mee eens. Te meer dat ze komen van introverte mensen die hier aankloppen om aan hun communicatie of gedrag te werken.
Soms uit eigen beweging, soms op vraag van anderen.

‘Ik moet van mijn baas extraverter worden. Binnen 2 weken word ik opnieuw geëvalueerd.’ De moed zat in de schoenen, er was paniek en dat vernietigend gevoel van ‘ik ben niet oké’.

Er is niets mis met introvert, of extrovert!
Beide hebben hun krachten en valkuilen. Dat geldt voor de meeste zaken! Vanwaar dan de perceptie ‘asociaal’? Het idee dat men sociaal gehandicapt is?

– Omdat ze moeite hebben met smalltalk, geef hen maar diepgang.
– Alleen zijn vinden ze prettig, zo laden ze terug op. Mensen die energie krijgen van mensen en samen dingen doen, vinden dat raar tot asociaal.
– Persoonlijke zaken delen ze met wie ze een band hebben of vertrouwd mee zijn. Hierdoor worden ze soms ervaren als ‘gesloten’ en ‘gereserveerd’.
– Omdat ze eerst luisteren, observeren, de informatie laten bezinken om er over na te denken, reageren ze zelden ad hoc of ad rem. Daardoor komen ze soms passief, ongeïnteresseerd of traag over.

! Dit is maar een greep uit mogelijke kenmerken. In de meeste gevallen zal iemand met introverte energie deze eigenschappen herkennen, het zijn echter geen feiten. Onthoud ook dat – op een paar uitzonderingen na – iedereen eigenschappen heeft van zowel intro- als extrovert!

Deze youtube vat het mooi samen:
https://www.youtube.com/watch?v=6l2XN8NOfuU&feature=youtu.be

Ps: ja, het is gelukt in die twee weken. Wat tips en tricks waren zeker nuttig maar daar lag niet de doorbraak. Een paar hardnekkige en belemmerende overtuigingen aan de tand voelen, daar lag de sleutel!

Pss: loop je ook ergens op vast? Wees welkom voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be

Nota: Alle gelijkenissen met bestaande personen of gebeurtenissen die in dit artikel geschetst worden, berusten op louter toeval!.

Heb jij ook een hekel aan modellen die mensen in hokjes dumpen?

Het is mijn laatste werkweek voor het bedrijf dat mij inhuurt om met hun mensen een voorbereidend gesprek te hebben voorafgaand aan een training rond gedragsvoorkeuren. Ik leg hen de basis uit en buig weerstand om naar nieuwsgierigheid. Wat ik het vaakst hoor: ik houd niet van labels en modellen die mensen in dozen steekt! Het is stigmatiserend, mensen zien je alleen nog maar zo, je bent meer dan dat, …

Mee eens. Labels kunnen behoorlijk beperken, uitsluiten, afremmen, … noem maar op. Alleen heeft dit niets te maken met labels als wel hoe wij met deze labels omgaan en onszelf en anderen hiermee reduceren. We zijn inderdaad meer dan dat!

Labels zijn een beschrijving van iets. In dit model beschrijven ze gedrag en voorkeuren.

In folders rond beleggingen kun je lezen dat resultaten in het verleden geen garantie vormen voor de toekomst.
Dat geldt ook voor ons. Mensen zijn in beweging. Gedrag is een keuze, vaak ook situationeel. Wat ik gisteren deed, kan ik vandaag anders aanpakken.

Bij deze een warme oproep om verder te kijken dan labels en beschrijvingen, om nieuwsgierig te blijven naar de ander.
Doe je mee?

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be

Nota: Alle gelijkenissen met bestaande personen of gebeurtenissen die in dit artikel geschetst worden, berusten op louter toeval!.


Heb jij ze ook, die redenen waarom het nu loopt zoals het loopt?

Waarom je zus of zo doet? Waarom het niet anders kan?

Want je ouders…
Gezien je altijd verteld werd dat…
Door wat je aangedaan werd …
Vermits je ooit ervaren hebt dat…
Je nooit geleerd werd om…

Het is zinloos te wijzen naar feiten die je niet veranderen kunt. Tenzij het je goed uitkomt omdat je zo niet hoeft te veranderen! Een straffe uitspraak? Wel, voor mij was het lang een goed excuus om te blijven hangen in ongelukkig zijn. Die slachtofferrol ging me goed af. Ik kreeg er aandacht door, medeleven en hoefde vooral niet in beweging te komen. U I T E R A A R D deed ik dat niet bewust! Ik wist niet beter, was toen blind voor mijn gedrag. In de spiegel kijken, was geen leuke ervaring! Ik voelde schaamte en was tegelijk heel boos en afwijzend naar mezelf: dat ik ongelukkig was, was mijn schuld! Ik kwam van het ene uiterste in het andere terecht. Dat was in 2001, het begin van mijn pad van lijden naar leiden.

Er komt inderdaad een moment waarop je niet langer kunt wijzen naar het verleden, hoe tekenend dat verleden ook is!
‘Inzicht geeft uitzicht’, zegt men. Klopt voor mij!

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be

Nota: Alle gelijkenissen met bestaande personen of gebeurtenissen die in dit artikel geschetst worden, berusten op louter toeval!.

Ps : Meer weten over mijn pad: blog.uptozest.be/onvergeeflijk/

Pss: Zin om werk te maken van jouw toekomst, bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: +32 476 019 577

De kleur van onze kindertijd, kleurt onze volwassenheid

Ik sta op een receptie en geraak aan de praat met een koppel vijftigers. Tijdens het gesprek toont hij me trots foto’s van hun kinderen. Eén ervan heeft een prachtige krullenbos. ‘O wat een mooie krullen!’, roep ik uit. ‘Dat is van de mama’, zegt hij en toont meteen een foto van zijn echtgenote met krullen. ‘Zo vind ik haar het mooist maar ze doet dat alleen tijdens de vakantie’, vervolgt hij.

Ze vertelt dat ze al heel jong begonnen is met haar haar te stijlen. ‘Mag ik eerlijk zijn?’, vraag ik haar en krijg de toestemming: ‘Persoonlijk vind ik ook dat uw krullen u meer tot uw recht laten komen.’ ‘Dat zeggen veel mensen’, antwoordt ze. Wanneer ik haar vraag waarom ze buiten de vakantie haar krullen niet laat staan, komen de ‘ja maar..’ antwoorden. Allemaal goede redenen. Ik vraag nog even door en dan komt de aap uit de mouw: thuis werd gezegd dat brave meisjes geen krullen hebben!

Misschien denk je: ‘Komaan zeg, je bent een volwassen vrouw!’ Ik ben niet verbaasd over hoe lang we krak datzelfde ‘kleedje’ waarin we – vaak met liefde! – zijn groot gebracht, blijven dragen. Dat deed ik zelf ook…

Het doet me denken aan hoe olifanten getemd worden. De baby-olifant wordt met een dik touw aan een boom gebonden. Het trekt en rukt om vrij te komen. Na een lang en tevergeefs verzet, leert het dat het niet mogelijk is om vrij te komen. Wanneer hij later volwassen is, doet hij geen nieuwe poging. Hij gelooft nog steeds dat het niet kan. Maar wij weten wel beter, toch?

Net zoals bij de olifant, zijn het vandaag noch de feitelijke omstandigheden noch het verleden die je leven bepalen maar wat je blijft geloven en blijft doen ondanks dat je nu zelf kunt bepalen wie je wil zijn en hoe je dat wilt zijn.

Vaak voldoet het om wat we toen voor ‘waar’ hebben aangenomen te bevragen, kritisch te bekijken, met humor te overgieten, te onderzoeken, … om tot een eigen besluit te komen.

Wat ik van het gesprek geleerd heb? Dat je op vakantie best een stout meisje mag zijn ?

Ps: welk verleden bepaalt jouw heden nog?

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be

Nota: Alle gelijkenissen met bestaande personen of gebeurtenissen die in dit artikel geschetst worden, berusten op louter toeval!.

Wat mensen ‘echo’ noemen, is in feite het leven.

Vader en zoon wandelen in het bos. Plotseling struikelt de jongen. Hij heeft pijn en roept hij: ‘Aaaaaaaa’. Wanneer een stem vanuit de bergen ‘Aaaaaaaa’ roept, is hij verbaasd. Nieuwsgierig roept hij: ‘Wie ben jij?’ en krijgt als antwoord: ‘Wie ben jij?’. De jongen wordt boos en roept: ‘Je bent een lafaard’. De stem antwoordt: ‘Je bent een lafaard’.

Vragend kijkt de jongen zijn vader aan.
‘Zoon, let op’, zegt de vader en roept: ‘Ik bewonder jou’. De stem antwoordt: ‘Ik bewonder jou’.Vader: ‘Jij bent prachtig’ en de stem: ‘Jij bent prachtig’. De jongen is verbaasd, maar begrijpt het nog steeds niet.

Daarop legt de vader uit: ‘De mensen noemen dit echo, maar in feite is dit het leven. Het leven geeft je altijd terug wat jij er zelf in brengt. Het leven is een spiegel van jouw handelingen. Als je meer liefde wilt, geef dan meer liefde! Wil je meer vriendelijkheid, geef dan meer vriendelijkheid!’

Het verhaal doet me denken aan het citaat ‘be the change you want to see in the world’. En ja, het klopt dat je terugkrijgt wat je zelf zaait. Misschien niet op de plek waar je hebt gezaaid maar dingen komen op de één of andere manier toch wel naar je terug. Althans zo is mijn ervaring. Hoe zit dat bij jou?

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be

Nota: Alle gelijkenissen met bestaande personen of gebeurtenissen die in dit artikel geschetst worden, berusten op louter toeval!

Trouw zijn aan jezelf…hoe doe je dat?

Begin februari ging ik naar een concert van Jasper Steverlinck. Hij vertelde dat hij een behoorlijke som geïnvesteerd had in het maken van een album met de producer van Ed Sheeran.  Eenmaal thuis voelde hij dat het album wrong. Het voelde niet oké en hij herschreef het.

In december weigerde Anna Muzychuck, een Oekraïense schaakkampioene, principieel mee te doen aan een kampioenschap in Saoedi-Arabië. “Ik ga twee wereldtitels verliezen”, zegt ze in een boodschap op Facebook, “omdat ik andermans regels niet ga volgen, omdat ik geen Abaya (bedekkende kledij nvdr.) wil dragen, omdat ik niet enkel verplicht vergezeld (door een man nvdr.) naar buiten wil gaan, kortom omdat ik me niet een tweederangs wezen wil voelen”.

Een eerste voorwaarde om trouw te zijn aan jezelf, is te weten waar je trouw aan wilt zijn. Logisch? De meesten onder ons weten wat ze belangrijk vinden. Alleen stopt het vaak daar.

– maak een lijst op van wat je belangrijk vindt, wat je waarden zijn
– zet dat lijstje in volgorde van belangrijkheid: de eerste vijf à zeven in je top zijn wellicht jouw fundamentele waarden. Kernwaarden noemt men ze ook wel eens: als die overschreden worden dan doet dat iets me je.
– voor elk van die kernwaarden: wanneer wordt deze voldaan, wanneer wordt deze overschreden. Breng jouw criteria en normen in kaart voor deze waarden.

Dit is iets dat niet enkel nuttig is om trouw te blijven aan jezelf. Het geeft je ook inzicht in waar je allergisch voor bent. Denk maar eens aan momenten waar je behoorlijk geïrriteerd was. Of uit je dak ging!

Het geeft ook diepgang in je communicatie. Als je niet kunt aangeven wat je precies nodig hebt en hoe, dan gaat de ander het invullen naar zijn criteria en normen. Ik herinner me een conflict met mijn partner waarbij we het beide hadden over betrokkenheid. Bleek dat we beide andere invullingen hadden. Niet verwonderlijk dat we beide gefrustreerd en kwaad reageerden. Hij omdat hij vond dat hij wel betrokken was, ik omdat ik vond dat hij niet betrokken was. Tot de aap uit de mouw kwam: zijn ‘checklist’ was de mijne niet…. We zaten niet op dezelfde golflengte!

Trouw zijn aan jezelf begint met inzicht in jezelf. Zodat je de keuzes kunt maken waar je achter staat, je je goed bij voelt. Als mens, als ondernemer…of in welke andere rol ook.

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be.

Ps: lastig om te doen? Dit is het soort oefeningen dat aan bod kan komen tijdens een loopbaantraject, afhankelijk van je vraag. Meer weten? Kom langs voor een vrijblijvend gesprek. Bel op 0476 019 577 voor een afspraak

 

Hoe goed ken jij je grenzen?

Vorige week stond ik met een collega in de rij aan te schuiven. Een man kwam naar ons toe. Hij begroette mijn collega met een kus op de wang en draaide zich naar mij toe om hetzelfde te doen. Ik voelde dat ik aarzelde. Het voorval bracht me aan het denken. De reden dat ik aarzelde had te maken met het feit dat ik eigenlijk niet goed wist of ik dit wilde : vind ik het oké dat mensen – man of vrouw – die ik niet ken of onvoldoende ken me meteen al begroeten met een kus? Tot op dat moment had ik daar nooit bij stil gestaan! We doen zoveel uit gewoonte, uit ‘meedoen met’ en plots was daar het besef: wat is mijn gevoel hierbij, mijn mening, mijn standpunt?

Twijfel maakt dat we ons twijfelend gedragen. In dat ene moment maken we dan uiteindelijk een keuze. Een keuze die niet altijd de gewenste keuze is, blijkt achteraf.

Maar wat doe je dan als je niet gekust wilt worden?
Gewoon je hand uitsteken, meteen.
Al dan niet met een vleugje humor erbij: ‘dat je niet zo’n kusser bent’.
Of lekker eerlijk rechtuit : ik vind kussen niet zo prettig, kussen zijn voorbehouden voor mijn lief, … of wat dan ook.

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be.

Ps: is grenzen in kaart brengen of grenzen stellen lastig om te doen? Kom langs voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat een coachingtraject voor je kan doen. Bel op 0476 019 577 voor jouw afspraak.

#GrenzenStellen #EerlijkRechtuit #VleugjeHumor #Zelfkennis

 

Dus jij werkt omdat je moet en niet omdat je wilt?

Lees ik in Het Nieuwsblad: www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20170706_02960966

Nu, wellicht heb jij ook al wel eens gelezen of gehoord: ‘jij, jij alleen bent verantwoordelijk voor je succes, je geluk’. Maar is dat zo?

Wat ik weet, is dat jij daar invloed op hebt: jouw reacties, de betekenis die je aan gebeurtenissen geeft, wat je belangrijk vindt, hoe je ergens over denkt, wat je zegt of net niet zegt, hoe je iets doet, HET WERK WAARVOOR JE KIEST, enzovoort. Hier heeft maar één persoon invloed op : jij. Toch?

Nog niet bij stil gestaan? Confronterend? Teveel gedoe? Of wist je dit al. Dit vraagt wel moed! Het is makkelijker te wijzen naar een ander en naar omstandigheden : werken omdat het moet, niet omdat ik wil! Maar hoe zalig is het om zelf invloed te hebben? Uiteindelijk heb jij wel je handtekening onder dat contract gezet. Los van willen of moeten. Of niet?

Als het dan toch van te ‘moeten’ is, zou het dan niet fijner zijn te onderzoeken hoe jij – wie anders? – dat ‘moeten’ aangenamer kan maken? Sta eens stil bij:

  •  Wat in deze job geeft me wèl plezier, wel energie? Kan ik daar meer van doen?
  • Wat zou ik zelf anders kunnen aanpakken – wat ook praktisch haalbaar is – om mijn job aangenamer en leuker te maken?
  • Als wat in mijn job aanwezig zou zijn of er net niet meer bij zou zijn, zou het niet ‘moeten’ dan wel ‘willen’ zijn? Heb ik daar invloed op? Wat als ik hierover in dialoog zou gaan met mijn baas, de personeelsdienst,… Wie niet vraagt niet wint, juist?
  • Waar ben ik goed in en minder goed, hoe kan ik dit nog beter benutten? Als je collega’s hebt, kijk of je taken kunt uitwisselen zodat iedereen meer doet van waar hij/zij goed in is en energie van krijgt. Doe aan talentbeheer en job crafting. Ook hier : stomme heren kan men niet dienen. Durf initiatief te nemen en in dialoog te gaan : win-win voor jou én het bedrijf!
    Ben je niet actief in dienstverband: wat kun je outsourcen? Welke samenwerkingsverbanden kun je aangaan? Met wie kun je complementair zijn?
  • Wat helpt mij los van mijn job om gemotiveerder en met meer goesting te gaan werken : een hobby waar ik mijn ding in kwijt kan, deeltijds gaan werken om de werkzekerheid bijvoorbeeld te behouden en deeltijds of in bijberoep iets starten dat ik ‘wil’ doen, …
  • Elk nadeel heeft ook zijn voordeel, en omgekeerd! Wat zijn de voordelen van mijn job? Bijvoorbeeld het feit dat ik ’s ochtends door de bossen naar dat werk kan fietsen, dankbaar zijn voor de flexibele uren van mijn job waardoor ik meer tijd heb voor mezelf, mijn gezin, de kinderen, die leuke hobby,… Met andere woorden : hoe kan ik nog naar mijn job kijken waardoor ze al minder een opgave is?

Er is veel dat jij kunt doen…als je dat wilt. Invloed heb je wanneer je niet bij de pakken blijft zitten en de teugels in handen neemt.

Heb je graag iemand die jou helpt om jouw loopbaan een boost te geven?
Met de loopbaancheques van de VDAB heb je voor 80 EUR 8 uur coaching! Dit geldt ook voor zelfstandigen.
Lees hier hoe dit in zijn werking gaat : www.vdab.be/loopbaanbegeleiding/hoe

Klaar voor ? Op de site van de VDAB vind je een loopbaanbegeleider in je buurt. Ga je graag met mij op pad :bel 0476 019 577 of mail naar info@uptozest.be voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be.

 

Links of rechts, in welke richting gaat jouw motivatie?

Of dat belangrijk is om te weten? En of! Er zijn namelijk twee richtingen. Hoewel we beide hanteren, blijkt dat we toch een ‘voorkeur‘richting’ hebben:

1. naar wat we willen bereiken, realiseren, creëren. Ook UptoZest-Vermijden of bereikenwel de ‘naartoe’ richting genoemd.
2. naar wat we willen vermijden, ontwijken, uit de weg gaan. Ook wel de ‘weg van’ richting genoemd.

Voorbeelden?

  • Sport je om gezond te zijn of om niet dik te worden?
  • Vertrek je op tijd omdat je graag op tijd komt of om niet te laat te komen?
  • Zeg je ‘ja’ op een uitnodiging voor een feestje omdat je graag gaat of om niet te ontgoochelen?

Nog meer voorbeelden?

  • Je blijft in een relatie omdat je niet ‘alleen’ wilt zijn.
  • Je blijft in een job die je geen voldoening geeft omdat je erger in een andere job wilt vermijden.
  • Je stapt uit een relatie omdat je wilt vermijden om nog ongelukkiger te worden.
  • Je gaat op zoek naar een andere job omdat je wilt vermijden dat je op je sterfbed spijt zou krijgen dat je het niet gedaan hebt.

Dit zijn voorbeelden vanuit de richting ‘vermijden’ van. Er is geen goede of slechte richting. Het is weten waar jij je ‘brandstof‘ haalt!

Hoezo brandstof? Weten in welke richting je voorkeur gaat, helpt bij het stellen van je doelen. Datzelfde geldt ook voor de mensen rondom jou. Stel je hebt twee kinderen, beide met een andere strategie, beide met moeite om hun bord leeg te eten maar gek op een ijsje.

  • Nathalie, als je je bordje leeg eet dan krijg je straks een lekker ijsje
  • Jessica, als je je bordje niet leeg eet dan krijg je straks geen lekker ijsje.

Zoals bij alles zorgt een teveel van het ene of het andere voor onevenwicht Je hebt beide strategieën in jou en beide nodig. Het is geen of/of verhaal, wel een en/en verhaal. Wanneer je ergens op vast loopt, kijk dan eens naar je motivatierichting. Waar staat het schuivertje? Staat het te ver in de ene of de andere richting dan ga je soms letterlijk uit de bocht en is dat waar het schoentje wringt in het niet behalen van je doel (of ‘om je doel te kunnen realiseren :-))

Met het vooruitzicht op ‘de voornemens voor het nieuwe jaar’ wordt heel vaak gesproken over het ‘positief’ formuleren van je doel, moodboards maken van wat je wilt, …enzovoort. Drie jaar geleden liep ik vast in het bereiken van een vooropgesteld doel. Positief geformuleerd, moodboard gemaakt, visualiseren hoe het er uit zou zien als ik dat doel bereikt had, wat het bereiken van mijn doel me zou opleveren … je kent ze wel al die tips en tricks – en toch merken dat ik weinig vooruitgang boekte. Waarom? Mijn voorkeurstrategie – mijn brandstof dus – zit in ‘vermijden’. Wat mij toen hielp, is om in kaart te brengen wat ik zou verliezen als ik mijn doel niet bereiken zou, wat de consequenties zijn, wat ik zou verliezen . Door contact te maken met mijn ‘brandstof’ kon ik gas geven. Het is dus niet of/of maar wel degelijk en/en!

Neem de tijd om even stil te staan bij je voorkeurstrategie, wat jou motiveert. Nu je dit allemaal weet, kijk eens naar je voornemens, je doelen,… Waar zit je ‘brandstof’?

Met hartelijke groeten,

Carine

ZEST jouw keuzes jouw leven nu
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be.

 

Bewaren

Een excuus nodig waarom je voornemen mislukt is?

Ben jij het jaar ingegaan met nieuwe voornemens? We zijn halverwege, volgehouden? Proficiat!
Niet? Volgens de statistieken heeft 25% het binnen een week opgegeven. Na een jaar is er 10 à 20% kans dat je daar nog mee bezig bent. Meer dan 80% van de mensen slaagt er dus niet in om een gedragsverandering vol te houden. Met andere woorden, je bent niet de enige met een kloof tussen wat je zegt en wat je doet.

Zo gaan we ook cursussen volgen, lezen we boeken en laten we ons coachen. Allemaal om bij te leren en te groeien. We absorberen steeds weer nieuwe kennis, maar brengen we die ook in de praktijk? Meestal niet, zo blijkt. Krankzinnigheid is steeds hetzelfde blijven doen, en een ander resultaat verwachten. Daarover zijn we het eens, toch?

Doen. Of eerder niet doen. We hebben altijd een goede verklaring klaar. Ons brein houdt niet van incongruentie, heb ik me laten vertellen. Dus dat brein vindt wel een uitleg. Waarom je nog niet wil veranderen. Of net wel. Of toch weer niet.

Ik vind het brein een fascinerend iets en wil daar vandaag graag iets over delen. Over hoe hersenen je motivatie sturen. Je beslist je aandacht ergens op te richten, op je goede voornemens bijvoorbeeld. Je brein stuurt dit door naar het hersengebied dat thalamus wordt genoemd. Deze gaat na of het boeiend genoeg is om je aandacht erop gericht te houden. Als dat zo is, dan vertrekt er een bericht naar het hersengebied van de emoties, de amygdala. Deze geeft er gevoel aan: prettig of onprettig.

Bij een prettig gevoel wordt dopamine aangemaakt. Dopamine wordt snel naar andere delen van de hersenen vervoerd, waaronder het pleziergebied: de nucleus accumbens. Deze versterkt het prettige gevoel. In het hersengebied van de prefrontale cortex waar ook dopamine komt, wordt nu beslist of we ons gaan inzetten of niet… Dit zijn onbewuste processen terwijl het maken van een voornemen een bewust proces is. Onbewust, niet onder onze controle, dus.

Tja, niets aan te doen dan? Toch wel. Door je brein te begrijpen, weet je hoe je het optimaal kunt inzetten. Een van de zaken die je met je bewuste brein kunt doen, is ervoor zorgen dat het actieplan van je voornemen voldoende boeit en leuk is of prettig aanvoelt.

En, er is meer. Al eens gehoord over het leerproces? Hoe je van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam doorgroeit, en dan naar bewust bekwaam, om te eindigen in onbewust bekwaam? Wel, dat onbewust bekwaam ontstaat wanneer gedrag voldoende vaak is herhaald waardoor het in je reptielenbrein doorgesijpeld is. Het reptielenbrein is ons oudste brein en onderdeel van ons onderbewuste. Het houdt ons in leven. Denk aan je ademhaling, je hartslag, de genezing van je wonden maar ook aan instincten en reflexen zoals vluchten, bevriezen en aanvallen. Het is dus door ons voornemen te ‘doen’, nog eens te ‘doen’ en dat ‘doen’ te blijven herhalen dat we verandering bekomen.

Een coachee zei me laatst ‘het is hard werken, hoor’. Dat klopt, want gedrag dat al in ons reptielenbrein zit, wordt in een reflex opgeroepen. Met andere woorden: voor je er erg in hebt, doe je wat je altijd al gedaan hebt: ruziemaken, roken, chips tijdens de film, drinken op café, je ziek melden als je niet ziek bent, zeggen dat je hoofdpijn hebt omdat je niet wilt vrijen, ongezond eten.

Gewoontes zijn hardnekkig, maar niet onoverwinnelijk. Er is ook nog je jongste brein, je neocortex, ook wel ons denkend brein of ons ‘bewuste’ genoemd. Het stuurt gedrag aan op basis van vooropgestelde doelen (je voornemen!) of opvattingen. Neocorticaal gedrag is altijd in het kader van iets. Als gedrag bij dat kader past wordt het herhaald, past het niet dan wordt het afgeremd. Bijvoorbeeld wie als kader ‘genot’ heeft, eet zo veel mogelijk lekkere dingen, drinkt er goed bij en vraagt zich niet af hoe het zit met calorieën en verliest zo min mogelijk tijd aan sportieve activiteiten. Wie ‘slank en gezond’ als kader heeft, let juist wel op calorieën, eet weinig, drinkt water en sport met regelmaat.

Maak van je brein je bondgenoot

Maak van je brein je bondgenoot

Als je luistert naar de redenen die je brein geeft om uit te leggen waarom je voornemen in het water is gevallen dan kun je horen welk stuk van je brein niet mee aan de kar trok. Er is altijd wel een reden waarom we niet doen wat we zeggen te zullen doen.

Kom je er zelf niet achter? Samen gaan we op zoek naar wat jou wel activeert.

Met hartelijke groeten,
Carine

ZEST prikkelt en ontwikkelt de smaakpapillen voor meer werkgoesting en meer levensgeluk.
Voor meer informatie, surf naar www.uptozest.be.
Heb je een vraag, bemerking of wil je iets kwijt over dit blogbericht, mail naar carine@uptozest.be.